قيمة جمع الخبرات ووجهات النظر

قيمة جمع الخبرات ووجهات النظر


رجل قوقازي في منتصف العمر يضع نظارات

كورديل جانغ
نائب رئيس أول ومستشار عام، شركة NCS Pearson Inc.

إن الاختبارات التي نقدمها في بيرسون فيو لها تأثير مباشر وإيجابي في المجتمعات في جميع أنحاء العالم، ما يؤدي إلى دفع عجلة التقدم ومساعدة عملائنا على تحقيق التوقعات في مجالاتهم. في هذه السلسلة، نلقي نظرة أعمق على الطرق التي نحقق بها ذلك، من خلال التحدث إلى أشخاص من مختلف أقسام شركتنا يُحدثون تأثيرًا دائمًا في مجال معين من التقييمات.

نتحدث هذه المرة إلى كورديل جانغ، نائب الرئيس الأول والمستشار العام في شؤون التقييمات والمؤهلات لدى شركة بيرسون. يشرف كورديل على الشؤون القانونية والتنظيمية والمسائل المرتبطة بالامتثال في المؤسسة العالمية بصفته مستشار الفريق التنفيذي حول الأعمال الاستراتيجية. وكمستشار عام، يتحمّل المسؤولية القانونية في بيرسون فيو، وفي تقييمات مدارس بيرسون، وخدمات المؤهلات في بيرسون في المملكة المتحدة، وفي تقييم بيرسون السريري.

فضلاً عن إدارة فريق قانوني عالمي طوّر عددًا من استراتيجيات العمل الرئيسية، يترأس أيضًا الجهود المكرّسة في السعي وراء حق الرجوع الجنائي والمدني لتعزيز الأمان لدى إجراء الاختبار.

وفي وقت فراغه (صدقًا، متى يجد وقت الفراغ هذا؟)، يعمل كورديل مع مجلس إدارة غير ربحي وراعٍ لبرامج التعليم والتمويل والصحة البدنية/العقلية في المجتمعات التي لا تحظى بتمثيل صحيح في المدينتَين التوأم، وهما مينيابوليس وسانت بول، مينيسوتا.

س. تهانينا يا كورديل على حيازتك جائزة 2022‎ ONCON ICON AWARDS كأحد أفضل 50 مستشارًا في الشركات، وأيضًا على إدراجك في قائمة شركات المدينتَين التوأم للمستشارين العامين البارزين في عام 2022. ماذا يعني إدراجك في هذه القوائم المرموقة بالنسبة إليك؟

إنه لشرف كبير لي أن يتم تقديري من قبل الزملاء والمؤسسات المختلفة على العمل الشاق الذي قمنا به كفريق لدعم المؤسسة ومهمتها وعملائنا، وملايين المرشحين للاختبار الذين نسعى إلى خدمتهم وحمايتهم يوميًا. لقد سمعنا عدة مرات مدى تقدير قادة مؤسستنا للجهود التي نبذلها في المسائل القانونية والتجارية، غير أنّ حصولنا على هذا التقدير الآن في خارج إطار المؤسسة لشرف كبير لنا.

لمعرفة المزيد حول هذه الجوائز، يُرجى زيارة الروابط التي تؤدي إلى جائزة 2022 ONCON ICON AWARDS لأفضل 50 مستشارًا في الشركات (يفتح في علامة تبويب جديدة)، وقائمة شركات المدينتَين التوأم للمستشارين العامين البارزين في عام 2022 (يفتح في علامة تبويب جديدة).

س. نود معرفة المزيد عنك. هل يمكنك أن تخبرنا عن نفسك؟ ما الذي يحفزك ويلهمك؟

أنا محظوظ جدًا لأنني سافرت إلى أكثر من 40 بلدًا وإلى كل الولايات المتحدة الأمريكية تقريبًا. أنا أستمتع جدًا بالتعرّف إلى أشخاص من خلفيات متنوّعة للغاية. وأؤمن أن هذه الخبرات قد وفّرت لي نظرة شاملة ومتنوّعة إلى الحياة، مما أفادني بشكل كبير على الصعيد الشخصي.

إلهامي هو مساعدة الأفراد، لاسيما من خلال العمل على حل المشاكل الصعبة مع الأشخاص الأذكياء الموجودين بوفرة في بيرسون. والأمر الذي يُسعدني جدًا في العمل في بيرسون هو تأثيرنا في الكثير من الأفراد، أي حصول الأشخاص على بيانات اعتمادهم المهنية لينطلقوا في مسيرتهم المهنية الجديدة أو يتقدّموا في مهنتهم الحالية. يسرّني أيضًا أن يتعلّم الأشخاص (من ضمنهم أنا) أمورًا جديدة أو أن يفكّروا في المشاكل من منظور مختلف. ويعلم فريقي كم أنني أستمتع بالمناقشات الشيّقة ذات الآراء المتنوعة، وخاصة المناقشات الصريحة حيث بإمكانهم الاستفهام بشأن أفكاري وقراراتي. أنا أؤمن أن هذه العملية قد ساعدت فريقي وساعدتني في اتخاذ قرارات أفضل ومكّنتنا من أن نكون أشخاصًا أفضل.

س. من فضلك، صِف لنا بإيجاز دورك في بيرسون وفي بيرسون فيو. مما يتألف يومك العادي؟

في الإجمال، دائمًا ما يتضمّن يومي العادي شيئًا جديدًا. عندما أجري مقابلة مع محامين يُحتمل أن يعملوا في بيرسون، أقول لهم دائمًا أن أفضل ما في عملنا هو أنه لا يمكننا توقّع ما ينتظرنا عند المجيء إلى العمل كل يوم. أقول لهم بعد ذلك أن أسوأ ما في عملنا في الوقت نفسه هو أننا نأتي كل يوم بدون أن نعرف ما ينتظرنا!

يتضمّن أسبوع عملي العادي فئة من حوالى 10 فئات رئيسية. ويتضمّن أيضًا بعض عناصر استراتيجية العمل. بعد ذلك، نجري على الأرجح نقاشات حول خصوصية البيانات والتقاضي والامتثال/حوكمة الشركات ونشاط الاستحواذ وتصعيد الصفقات الكبيرة وتبادل الأفكار حول أحد نماذج العمل الجديدة والعمل على تحقيق ما ونجري نقاشًا معيّنًا حول الملكية الفكرية. نقضي أيضًا بعض الوقت في مناقشة التشغيل الآلي والكفاءات.

س. نظرًا إلى الجهود التي تكرّسها في السعي وراء حق الرجوع الجنائي للدفاع عن نزاهة إجراء الاختبارات بأمان وحمايتها، ما هي بعض التحديات والفرص الرئيسية التي حددتها؟

نحن نعمل مع مدعين عامين لملاحقة الغشاشين وإيقاف عمليات الاحتيال في كل أنحاء العالم من أجل ضمان مجال متكافئ أمام جميع المتقدمين للاختبار، وكذلك لحماية مجتمعنا بوجه عام. يكمن التحدي في هذا الإطار في تثقيف الأفراد حول أهمية معايير الشهادة/الترخيص هذه وكيفية حماية صحة المجتمع ورفاهيته وسلامته.

عندما يغش الأشخاص في اختبار ولا يستوفون المعيار المؤهل لتلك المهنة، يزداد خطر حدوث مشكلة أو ضرر وتنخفض بالتالي ثقة المجتمع في تلك المهنة.

—كورديل جانغ

في ما يتعلّق بالتحديات القانونية التي تتم مواجهتها في مجال التقييم، ثمة عدد من التحديات القانونية المحلية والعالمية في مجالات الخصوصية واستخدام القياسات البيومترية.

على سبيل المثال، تستخدم بيرسون فيو مسح بصمة الكف للتحقق من هوية المرشح. إنه جهاز بيومتري اختياري يراعي للخصوصية للغاية، إذ لا يمكن لأحد رؤية المعلومات البيومترية المرتبطة بشخص إلا بعد الحصول على إذن في كل مرة.

من التحديات الأخرى التي يواجهها مجال العمل، نذكر التحدي المرتبط بالخصوصية أثناء إجراء الاختبار على الإنترنت من المنزل. واجهنا هذا التحدي العام الفائت (أوجلتري مقابل جامعة ولاية كليفلاند) عندما حكم قاضٍ بأن حق أحد طلاب الجامعة في الخصوصية في منزله يفوق حق الجامعة في البحث في غرفته قبل الاختبار. اضطرت الجامعة في نهاية المطاف إلى تعديل إجراءاتها.

ترتبط التحديات القانونية الأخرى بموضوع التمييز. نحن نعمل بجد للتأكد من أن الأقليات أو الأفراد ذوي الخلفيات المنخفضة الدخل ليس أمامهم أي عائق غير عادل يحول دون نجاحهم في الاختبارات.

س. ما أكثر ما تفتخر به من إنجازات على الصعيد الشخصي والمهني؟

أنا محظوظ جدًا لأنه قد تسنى لي تشكيل فريق رائع والعمل معه. عندما بدأت في تشكيل فريقي، جلبت أكثر من زميلَين من الشركة التي كنت أعمل فيها سابقًا لإيماني بأنهم الأشخاص المناسبون في المكان المناسب. مع ذلك، لم أوفّق في اختيار الموظف الأول غير المعروف. علّمتني هذه التجربة أن أكون أولاً على بيّنة من الكفاءات التي أريدها في فريقي، وأن أحدد بعد ذلك الطريقة المثلى لاختيار الموظفين الجدد. وقد حققت هذه التجربة وهذا الاستبطان فوائد كبيرة جدًا مذاك الحين، كما أنها شكّلت المفتاح لبناء فريق يركّز على تعزيز قيمة المؤسسة.

أنا أيضًا فخور بوجه خاص ببرنامج الخصوصية الذي نعتمده. نحن نجري الاختبارات في أكثر من 180 بلدًا. والبرنامج الذي وضعناه مميّز ورائد في مجاله، ما يساعد عملاءنا في إدارة المشاكل المرتبطة بخصوصية البيانات على صعيد العالم.

س. نظرًا إلى الخبرة الواسعة التي حصدتها في مهنتك حتى يومنا هذا، ما النصيحة التي تقدّمها إلى المستشارين العامين الأصغر سنًّا الذين يتطلّعون إلى ترك بصمتهم الخاصة؟

أقول لهم ألا يخافوا من أن يتحدوا أنفسهم وأن يطلبوا من فرقهم تحديهم أيضًا. لقد اتخذت بعض أفضل القرارات نتيجة فهم الفريق أنه من المفيد طرح الأسئلة الصعبة، حتى ولو كان لقائد الفريق وجهة نظر مختلفة. ففي الكثير من الحالات، يكون فريقكم قريبًا أكثر من المشكلة ويفهمها بشكل أعمق ولا بد لكم من الاطلاع على ذلك. لذلك، حاولوا دائمًا تشجيع وجهات النظر المتنوعة والتواصل الصريح.

أما النصيحتان الإضافيتان اللتان أقدمهما لهم، فهما: 1) اعثروا على طرق لتعزيز قيمة المؤسسة؛ 2) تأكدوا من أن الجميع على بيّنة من أدوارهم ومن توقعاتكم منهم. في النقطة الأولى، إنّ كل مؤسسة تختلف عن غيرها من حيث الاحتياجات والفجوات المختلفة، وإنّ دفع أنفسكم وفريقكم لمساعدة الشركة في تحقيق النجاح أمر مجزي ومقدّر. وفي النقطة الثانية، عندما يصبح الجميع على بيّنة مما يجب أن يفعلوه للنجاح، تزداد قدرتهم على العمل بكفاءة وذكاء. فالقدرة على النمو والتفكير في مصلحة المؤسسة هي الطريق لتشكيل فريق عالي الأداء.

س. ما الهوايات / الأنشطة التي تستمتع بها، وما الذي تحب فعله لتسترخي؟

والقضايا الاجتماعية والرياضة. ولقد قمت مع زوجتي برحلات متعددة إلى مواقع تاريخية مختلفة. أحب جدًا الاطلاع على تاريخ الأماكن التي أزورها. وأولي قيمة خاصة لقضاء الوقت مع الأصدقاء والعائلة. أحب أيضًا أن أكون نشيطًا، سواء كان ذلك بركوب الدراجة الهوائية أم المشي لمسافات طويلة أم الذهاب إلى المنتزه مع أولادي. وأنا أيضًا من عشاق كرة القدم وكرة السلة، وهذا الأمر ليس ممتعًا دائمًا في مينيسوتا!


About Pearson VUE

Pearson VUE has been a pioneer in the computer-based testing industry for decades, delivering more than 16 million certification and licensure exams annually in every industry from academia and admissions to IT and healthcare. We are the global leader in developing and delivering high-stakes exams via the world's most comprehensive network of nearly 20,000 highly secure test centers as well as online testing in over 180 countries. Our leadership in the assessment industry is a result of our collaborative partnerships with a broad range of clients, from leading technology firms to government and regulatory agencies. For more information, please visit PearsonVUE.com.

Media contact

Greg Forbes, Global PR & Communications Manager
+44 (0) 7824 313448
greg.forbes@pearson.com
رجل قوقازي في منتصف العمر يضع نظارات

كورديل جانغ
نائب رئيس أول ومستشار عام، شركة NCS Pearson Inc.

إن الاختبارات التي نقدمها في بيرسون فيو لها تأثير مباشر وإيجابي في المجتمعات في جميع أنحاء العالم، ما يؤدي إلى دفع عجلة التقدم ومساعدة عملائنا على تحقيق التوقعات في مجالاتهم. في هذه السلسلة، نلقي نظرة أعمق على الطرق التي نحقق بها ذلك، من خلال التحدث إلى أشخاص من مختلف أقسام شركتنا يُحدثون تأثيرًا دائمًا في مجال معين من التقييمات.

نتحدث هذه المرة إلى كورديل جانغ، نائب الرئيس الأول والمستشار العام في شؤون التقييمات والمؤهلات لدى شركة بيرسون. يشرف كورديل على الشؤون القانونية والتنظيمية والمسائل المرتبطة بالامتثال في المؤسسة العالمية بصفته مستشار الفريق التنفيذي حول الأعمال الاستراتيجية. وكمستشار عام، يتحمّل المسؤولية القانونية في بيرسون فيو، وفي تقييمات مدارس بيرسون، وخدمات المؤهلات في بيرسون في المملكة المتحدة، وفي تقييم بيرسون السريري.

فضلاً عن إدارة فريق قانوني عالمي طوّر عددًا من استراتيجيات العمل الرئيسية، يترأس أيضًا الجهود المكرّسة في السعي وراء حق الرجوع الجنائي والمدني لتعزيز الأمان لدى إجراء الاختبار.

وفي وقت فراغه (صدقًا، متى يجد وقت الفراغ هذا؟)، يعمل كورديل مع مجلس إدارة غير ربحي وراعٍ لبرامج التعليم والتمويل والصحة البدنية/العقلية في المجتمعات التي لا تحظى بتمثيل صحيح في المدينتَين التوأم، وهما مينيابوليس وسانت بول، مينيسوتا.

س. تهانينا يا كورديل على حيازتك جائزة 2022‎ ONCON ICON AWARDS كأحد أفضل 50 مستشارًا في الشركات، وأيضًا على إدراجك في قائمة شركات المدينتَين التوأم للمستشارين العامين البارزين في عام 2022. ماذا يعني إدراجك في هذه القوائم المرموقة بالنسبة إليك؟

إنه لشرف كبير لي أن يتم تقديري من قبل الزملاء والمؤسسات المختلفة على العمل الشاق الذي قمنا به كفريق لدعم المؤسسة ومهمتها وعملائنا، وملايين المرشحين للاختبار الذين نسعى إلى خدمتهم وحمايتهم يوميًا. لقد سمعنا عدة مرات مدى تقدير قادة مؤسستنا للجهود التي نبذلها في المسائل القانونية والتجارية، غير أنّ حصولنا على هذا التقدير الآن في خارج إطار المؤسسة لشرف كبير لنا.

لمعرفة المزيد حول هذه الجوائز، يُرجى زيارة الروابط التي تؤدي إلى جائزة 2022 ONCON ICON AWARDS لأفضل 50 مستشارًا في الشركات (يفتح في علامة تبويب جديدة)، وقائمة شركات المدينتَين التوأم للمستشارين العامين البارزين في عام 2022 (يفتح في علامة تبويب جديدة).

س. نود معرفة المزيد عنك. هل يمكنك أن تخبرنا عن نفسك؟ ما الذي يحفزك ويلهمك؟

أنا محظوظ جدًا لأنني سافرت إلى أكثر من 40 بلدًا وإلى كل الولايات المتحدة الأمريكية تقريبًا. أنا أستمتع جدًا بالتعرّف إلى أشخاص من خلفيات متنوّعة للغاية. وأؤمن أن هذه الخبرات قد وفّرت لي نظرة شاملة ومتنوّعة إلى الحياة، مما أفادني بشكل كبير على الصعيد الشخصي.

إلهامي هو مساعدة الأفراد، لاسيما من خلال العمل على حل المشاكل الصعبة مع الأشخاص الأذكياء الموجودين بوفرة في بيرسون. والأمر الذي يُسعدني جدًا في العمل في بيرسون هو تأثيرنا في الكثير من الأفراد، أي حصول الأشخاص على بيانات اعتمادهم المهنية لينطلقوا في مسيرتهم المهنية الجديدة أو يتقدّموا في مهنتهم الحالية. يسرّني أيضًا أن يتعلّم الأشخاص (من ضمنهم أنا) أمورًا جديدة أو أن يفكّروا في المشاكل من منظور مختلف. ويعلم فريقي كم أنني أستمتع بالمناقشات الشيّقة ذات الآراء المتنوعة، وخاصة المناقشات الصريحة حيث بإمكانهم الاستفهام بشأن أفكاري وقراراتي. أنا أؤمن أن هذه العملية قد ساعدت فريقي وساعدتني في اتخاذ قرارات أفضل ومكّنتنا من أن نكون أشخاصًا أفضل.

س. من فضلك، صِف لنا بإيجاز دورك في بيرسون وفي بيرسون فيو. مما يتألف يومك العادي؟

في الإجمال، دائمًا ما يتضمّن يومي العادي شيئًا جديدًا. عندما أجري مقابلة مع محامين يُحتمل أن يعملوا في بيرسون، أقول لهم دائمًا أن أفضل ما في عملنا هو أنه لا يمكننا توقّع ما ينتظرنا عند المجيء إلى العمل كل يوم. أقول لهم بعد ذلك أن أسوأ ما في عملنا في الوقت نفسه هو أننا نأتي كل يوم بدون أن نعرف ما ينتظرنا!

يتضمّن أسبوع عملي العادي فئة من حوالى 10 فئات رئيسية. ويتضمّن أيضًا بعض عناصر استراتيجية العمل. بعد ذلك، نجري على الأرجح نقاشات حول خصوصية البيانات والتقاضي والامتثال/حوكمة الشركات ونشاط الاستحواذ وتصعيد الصفقات الكبيرة وتبادل الأفكار حول أحد نماذج العمل الجديدة والعمل على تحقيق ما ونجري نقاشًا معيّنًا حول الملكية الفكرية. نقضي أيضًا بعض الوقت في مناقشة التشغيل الآلي والكفاءات.

س. نظرًا إلى الجهود التي تكرّسها في السعي وراء حق الرجوع الجنائي للدفاع عن نزاهة إجراء الاختبارات بأمان وحمايتها، ما هي بعض التحديات والفرص الرئيسية التي حددتها؟

نحن نعمل مع مدعين عامين لملاحقة الغشاشين وإيقاف عمليات الاحتيال في كل أنحاء العالم من أجل ضمان مجال متكافئ أمام جميع المتقدمين للاختبار، وكذلك لحماية مجتمعنا بوجه عام. يكمن التحدي في هذا الإطار في تثقيف الأفراد حول أهمية معايير الشهادة/الترخيص هذه وكيفية حماية صحة المجتمع ورفاهيته وسلامته.

عندما يغش الأشخاص في اختبار ولا يستوفون المعيار المؤهل لتلك المهنة، يزداد خطر حدوث مشكلة أو ضرر وتنخفض بالتالي ثقة المجتمع في تلك المهنة.

—كورديل جانغ

في ما يتعلّق بالتحديات القانونية التي تتم مواجهتها في مجال التقييم، ثمة عدد من التحديات القانونية المحلية والعالمية في مجالات الخصوصية واستخدام القياسات البيومترية.

على سبيل المثال، تستخدم بيرسون فيو مسح بصمة الكف للتحقق من هوية المرشح. إنه جهاز بيومتري اختياري يراعي للخصوصية للغاية، إذ لا يمكن لأحد رؤية المعلومات البيومترية المرتبطة بشخص إلا بعد الحصول على إذن في كل مرة.

من التحديات الأخرى التي يواجهها مجال العمل، نذكر التحدي المرتبط بالخصوصية أثناء إجراء الاختبار على الإنترنت من المنزل. واجهنا هذا التحدي العام الفائت (أوجلتري مقابل جامعة ولاية كليفلاند) عندما حكم قاضٍ بأن حق أحد طلاب الجامعة في الخصوصية في منزله يفوق حق الجامعة في البحث في غرفته قبل الاختبار. اضطرت الجامعة في نهاية المطاف إلى تعديل إجراءاتها.

ترتبط التحديات القانونية الأخرى بموضوع التمييز. نحن نعمل بجد للتأكد من أن الأقليات أو الأفراد ذوي الخلفيات المنخفضة الدخل ليس أمامهم أي عائق غير عادل يحول دون نجاحهم في الاختبارات.

س. ما أكثر ما تفتخر به من إنجازات على الصعيد الشخصي والمهني؟

أنا محظوظ جدًا لأنه قد تسنى لي تشكيل فريق رائع والعمل معه. عندما بدأت في تشكيل فريقي، جلبت أكثر من زميلَين من الشركة التي كنت أعمل فيها سابقًا لإيماني بأنهم الأشخاص المناسبون في المكان المناسب. مع ذلك، لم أوفّق في اختيار الموظف الأول غير المعروف. علّمتني هذه التجربة أن أكون أولاً على بيّنة من الكفاءات التي أريدها في فريقي، وأن أحدد بعد ذلك الطريقة المثلى لاختيار الموظفين الجدد. وقد حققت هذه التجربة وهذا الاستبطان فوائد كبيرة جدًا مذاك الحين، كما أنها شكّلت المفتاح لبناء فريق يركّز على تعزيز قيمة المؤسسة.

أنا أيضًا فخور بوجه خاص ببرنامج الخصوصية الذي نعتمده. نحن نجري الاختبارات في أكثر من 180 بلدًا. والبرنامج الذي وضعناه مميّز ورائد في مجاله، ما يساعد عملاءنا في إدارة المشاكل المرتبطة بخصوصية البيانات على صعيد العالم.

س. نظرًا إلى الخبرة الواسعة التي حصدتها في مهنتك حتى يومنا هذا، ما النصيحة التي تقدّمها إلى المستشارين العامين الأصغر سنًّا الذين يتطلّعون إلى ترك بصمتهم الخاصة؟

أقول لهم ألا يخافوا من أن يتحدوا أنفسهم وأن يطلبوا من فرقهم تحديهم أيضًا. لقد اتخذت بعض أفضل القرارات نتيجة فهم الفريق أنه من المفيد طرح الأسئلة الصعبة، حتى ولو كان لقائد الفريق وجهة نظر مختلفة. ففي الكثير من الحالات، يكون فريقكم قريبًا أكثر من المشكلة ويفهمها بشكل أعمق ولا بد لكم من الاطلاع على ذلك. لذلك، حاولوا دائمًا تشجيع وجهات النظر المتنوعة والتواصل الصريح.

أما النصيحتان الإضافيتان اللتان أقدمهما لهم، فهما: 1) اعثروا على طرق لتعزيز قيمة المؤسسة؛ 2) تأكدوا من أن الجميع على بيّنة من أدوارهم ومن توقعاتكم منهم. في النقطة الأولى، إنّ كل مؤسسة تختلف عن غيرها من حيث الاحتياجات والفجوات المختلفة، وإنّ دفع أنفسكم وفريقكم لمساعدة الشركة في تحقيق النجاح أمر مجزي ومقدّر. وفي النقطة الثانية، عندما يصبح الجميع على بيّنة مما يجب أن يفعلوه للنجاح، تزداد قدرتهم على العمل بكفاءة وذكاء. فالقدرة على النمو والتفكير في مصلحة المؤسسة هي الطريق لتشكيل فريق عالي الأداء.

س. ما الهوايات / الأنشطة التي تستمتع بها، وما الذي تحب فعله لتسترخي؟

والقضايا الاجتماعية والرياضة. ولقد قمت مع زوجتي برحلات متعددة إلى مواقع تاريخية مختلفة. أحب جدًا الاطلاع على تاريخ الأماكن التي أزورها. وأولي قيمة خاصة لقضاء الوقت مع الأصدقاء والعائلة. أحب أيضًا أن أكون نشيطًا، سواء كان ذلك بركوب الدراجة الهوائية أم المشي لمسافات طويلة أم الذهاب إلى المنتزه مع أولادي. وأنا أيضًا من عشاق كرة القدم وكرة السلة، وهذا الأمر ليس ممتعًا دائمًا في مينيسوتا!